阪神調剤薬局 recruitment
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阪神調剤薬局の魅力appeal point 「医療人としてのプロ意識」と 「患者さまへのこころづかい」が、私たちのスピリットです。 『医師と薬剤師がそれぞれの専門分野で活躍・連携することで、より良い医療を提供する』
私たちはこの「医薬分業の意義と重要性」を早くから認識し、分業のパイオニアとして地域医療向上の一翼を担ってきました。私たちが目指すのは、来局する患者さまの気持ちに寄り添える薬局作りとスタッフ育成です。
患者さまの心を癒すのは、薬局スタッフの「誠実で温かさに満ち溢れた人柄」。
安らぐ空間作りと、「自分ならどうして欲しいか」を常に考え、街のかかりつけ薬局を目指しています。 SPIRIT1/医療人としてのプロ意識 薬剤師の仕事は患者さまの健康管理をする「医療人」と言っても過言ではありません。正確に『処方せんに基づく調剤業務』『服薬指導』はもちろん、患者さまへの食生活や生活環境を知り、アドバイスすることのできるコミュニケーション能力など+αのサービスを提供しているというプロ意識を一人ひとりが自覚しています。SPIRIT2/患者さまへのこころづかい 自分が病んだ時何が必要かを考えて患者さまに接しています。『患者さま一人ひとりを大切にする心』と『笑顔』が必要です。薬に対する不安を解消、患者さまの思いを汲み取ることができてこそ一人前の薬剤師です。地域住民の皆様に信頼される薬剤師を目指しています。 全国に拡がるネットワーク 阪神調剤薬局は全国に120店舗の保険調剤薬局を展開しており、関西ではNo.1の店舗数を誇っています。また、ただ店舗が多いだけでなく、様々なタイプの店舗を多数展開しており、同じ阪神調剤薬局でも応需先の病院が異なることで扱う薬や患者さまのニーズは変わり、店舗により習得できる知識や経験は違ってきます。そのため、定期的に人事異動を行ない、薬剤師のスキルアップを図っています。ただし、頻繁に異動があるのではなく、薬剤師として知識・経験を十分に得ることのできる期間を考慮して異動を行います。女性が働きやすい 年間40名程度が産休(産前・産後休業)・育休(育児休業)を取得しています。また、育休終了後は育児短時間勤務制度を利用し育児と仕事を両立することができるので、育児休業終了後8割以上の従業員が育児短時間勤務を利用し職場に復帰しています。また、復職後、管理職として働く薬剤師もいます。調剤薬局は女性が多く働く職場です。今後は更に女性が働きやすい環境を整える為、阪神調剤薬局独自の制度導入も検討しています。 能力・成果に基づいた人事・評価・報酬制度の確立 従業員のやりがい、モチベーションアップのため、能力・成果に基づいた人事・評価・報酬制度の確立を行っています。また、外部から講師を招き、従来の人事考課制度の改定を行い、「管理職」に対しても評価者研修を実施するなど、明確な評価基準を確定させ、評価する力を養っています。このような制度の確立から、何に対して頑張るのかということが明確になり、従業員のやりがい、モチベーションアップにつながっています。 教育研修制度の充実薬剤師の生涯教育は、「人間教育」と「薬剤師教育」の2つの柱が重要と考えています。
教育とは「教」え「育」てると書きますが、私たちは、教育を「共」に「育」つとして捉え、「学習者の行動(知識・知能・態度)に価値ある変化をもたらす共育」を目指します。 キャリアアップ全国に様々なタイプの店舗を展開しているため、定期的に店舗を異動することで、プロフェッショナルになるための様々な知識・経験を習得することが可能です。また、ご自身のキャリアプランに合わせ勤務地コースを選択することができます。 さまざまなタイプの店舗を経験し、ステップアップしたい方には ジェネラルコース希望のエリアを選択し、キャリアを積みたい方には ワイドエリアコース自宅から通える店舗での勤務を希望する方には エリアコース