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未来が見えてくる 阪神調剤薬局のキャリアアップ制度


Point01 店舗数が多い分、チャンスも多くあります。

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全国に店舗を展開している阪神調剤薬局。一般職から店長、ブロック長、エリア統括マネージャーというキャリアプランを描きやすいのが特長です。また、年約10%のペースで店舗数が増えているため、若い社員が店長に抜てきされるチャンスも少なくありません。店長になる平均年齢は29歳。早い段階で、店舗運営やリーダーシップを学べます。

リアルデータ

Real Data キャリア篇

Point02 一人ひとりの希望に添ったキャリアを、共にめざします。

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社員一人ひとりの能力や成果、頑張りをきちんと評価できるように人事・評価・報酬制度を確立しています。こうした制度により、何に対して頑張るのかということが明確になり、社員のやりがいやモチベーションアップにつながっています。また、一人ひとりの考えや目標を尊重し、希望に添ったキャリアアップの実現を、共にめざしていきます。

人とのつながり

研究・教育制度

Point03 自宅通勤も、全国勤務も。自分に合う働き方を選べます。

入社前に希望のコースを選んでいただきます。そして、新入社員研修を通して、各々の適性を確認した上で、配属先を決定します。
入社後も、その時々のライフプランやステージに合わせてコースを変更できるため、長く勤務することができます。

ジェネラルコース

エリアを限定せずに、さまざまな店舗で経験を積むことができます。首都圏、関西圏、中部圏の店舗を含む、全国の店舗で勤務が可能です。
(借り上げ社宅付与あり)

ワイドエリアコース

首都圏、関西圏、中部圏のいずれかのエリアを選択し、そのエリア内の店舗で勤務することが可能です。
(借り上げ社宅付与あり)

エリアコース

自宅または自分の希望する住まいから1時間半以内で通える店舗の中から、配属先が決まります。
(実家から離れた土地に居住する方は、住宅手当あり)

人事評価制度が確立。自身の課題や目標を明確にすることができ、働きがいがある、成長できる環境が整っている。

表

等級制度

社内の業務を「仕事の質(仕事の内容、責任の重さ)」に応じて区分した「等級」に基づいて、賃金決定や評価を行い、自身の等級から明確な目標を設定できる。

評価制度

等級制度に合わせた「行動」「知識」「技能」などの評価を行い、フィードバック面談で自身の課題を明確にし、自身の成長につなげる。