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研修メニュー(新入社員研修・キャリアアップ研修)研修では、薬の知識以外のこともたくさん学べます。


新入社員研修

集合研修とOJTを交互に繰り返し、実践力を養います。

3ヵ月半にわたる新入社員研修では、調剤・監査・投薬といった薬剤師業務の基本はもちろん、患者さまへの接遇やマナーの指導にも力を入れています。さらに、集合研修と現場でのOJT(On-the-Job Training)を交互に繰り返すことで、研修で学んだことの理解を深めるとともに、薬局で働くうえで大切なことに気づくことができ、成長につながっていきます。

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人とのつながり

研修・教育制度

キャリアアップ研修(2年次・3年次)

2年目以降もさまざまな研修を行い、一人ひとりの成長を支えます。

阪神調剤薬局が1年間に行う研修の数は、100回以上。一人ひとりのキャリアや目標に合わせて、成長の機会を常に用意しています。外部講師や大学病院の教授を招いての研修会・講習会をはじめ、プライマリ・ケア認定薬剤師、外来がん治療認定薬剤師の資格取得支援、大学病院でのレジデント制度、海外研修など、さまざまな研修を行っています。

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リアルデータ

Real Data キャリア篇

新入社員研修|研修メニュー

グラフ※研修内容に関しては、年によって入れ替わることがあります。

集合研修

社会人として必要な知識・マナー・接遇、薬剤師の心構え、医療倫理、薬剤師業務入門、また、研修センターにて当社の調剤マニュアル等を用い、より実践に即した調剤実習を行います。

OJT研修

各店舗において認定実務実習指導員の先輩社員による実務指導(約2ヵ月半)を受け、実践に通ずる「知識・技能・態度」を養成します。

フォローアップ研修

OJT研修期間中の成果を確認し、新入社員研修の総仕上げを行います。
*入社時研修・OJT研修・フォローアップ研修、これら一連の研修を新入社員研修と位置づけています。

キャリアアップ研修|研修メニュー

グラフ

スモールグループディスカッションを通じ、調剤、薬歴、リスクマネージメント、クレーム処理や店舗運営管理など日々遭遇する薬局業務の重要テーマに関する研修を行い、レベルアップを図ります。