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薬局サポート 薬局の運営を支える、多彩なプロフェッショナルたち。

薬事課

薬局の開設から保険薬局の指定を受けるための届け出、薬剤師の登録まで、さまざまな申請や手続きを行っています。

薬局支
援課

新しい薬局をつくるときの設計や図面作成、店舗の設備や備品の手配・設置・管理などを行っています。

購買課

新店舗に採用する薬の品目や数量を決めたり、動かない在庫を他店舗に振り分けたり、グループ全体の薬品の在庫管理や発注を担っています。

薬局管
理課

各店の売上管理や問い合わせ対応など、店舗運営全般をフォローしながら、新年会や社内学会などのイベントの企画・運営にも携わっています。

経営企
画部

各店の売上・処方せん枚数の推移や、診療報酬の改定による影響などを考慮しながら、予算の作成や経営計画の策定を行っています。

営業 薬局の価値を伝え、薬剤師の仕事を広げる。

薬局の店舗数拡大に向けて、病院を訪問して院外処方の提案を行います。院外処方によって、医薬品管理の負担や保管スペースを減らすことで、病院の方々はさらに診察に専念できるようになります。病院への提案と平行して、土地の確保のために家主さんとの交渉なども行い、新規出店への道をひらきます。また、阪神調剤薬局では、薬剤師が患者さまのもとを訪ねて調剤サービスを提供する在宅業務にも取り組んでおり、福祉施設などを訪問して在宅調剤の提案も行っています。

多彩な活躍のステージ

教育研修 独自の研修システムで、一人ひとりの成長を叶える。

阪神調剤グループでは、新入社員への研修はもちろん、2年目以降も各自のキャリアにあわせてステップアップできる充実した教育研修制度を整えています。その研修計画の策定や実施、運営を担うのが教育研修部。資格取得のサポートや研修リーダーの育成、研修で使用するテキスト、社内マニュアルの作成なども行い、一人ひとりの成長を支えています。また、調剤過誤などが起こった場合には、その報告をまとめ発信するなど、グループ全体のサービスの向上に貢献しています。

多彩な活躍のステージ

採用 阪神調剤の魅力を伝え、一緒に働く仲間を集める。

阪神調剤グループの採用活動を担う薬局人事採用課。各大学や研究室を訪問し、大学との良好な関係づくりに努めたり、採用WEBサイトの構築合同説明会への出展により自社をPRしたり、会社説明会で企業への理解を深めてもらったりと、採用希望者を募るために、さまざまな活動を行っています。選考会の実施内定式・入社式の運営にも携わります。また、内定者への入社前フォロー入社後のフォローも大切な仕事です。店舗拡大に向け、中途採用の募集も適宜行っています。

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